Le portage salarial, est une forme d’emploi qui combine à la fois certaines caractéristiques de l’indépendance et du salariat. C’est un statut qui correspond parfaitement à des experts qui souhaitent se lancer dans l'indépendance en gardant la sécurité du statut de CDI.

C’est-à-dire que le salarié porté choisit par lui-même ses clients, ses missions ainsi que sa tarification tout en continuant de cotiser au chômage, à la retraite, et de bénéficier de l’assurance maladie, d’une prévoyance ainsi que d’une mutuelle comme un salarié classique.

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Il y a deux situations possibles pour un salarié porté de bénéficier de l’ARE (Aide au Retour à l’Emploi) : lorsqu’il décide de se lancer indépendant même avec la solution du portage salarial, ou lorsque sa mission prend fin. Découvrez les conditions ici.

En tant que salarié porté, le fonctionnement des impôts sur le revenu est identique à celui d’un salarié classique et fonctionne avec le prélèvement à la source. Vous n’avez donc pas à faire les mêmes démarches qu’un indépendant, en entreprise individuelle par exemple. Tout savoir sur l’impôt sur le revenu ici.