Entre le salarié porté et le client final :
Pour commencer, la société de portage salarial n’intervient pas dans la prospection client. C’est-à-dire que le consultant indépendant trouve sa mission et son client seul (à moins de passer par un apporteur d’affaires). Une fois que le consultant a trouvé sa mission il définit avec son client :
Ensuite, le salarié porté effectue sa mission chez son client comme un indépendant. Il est libre de son emploi du temps et de poser ses congés comme il le souhaite. Néanmoins, le salarié porté se doit de respecter la législation concernant les heures effectuées, celui-ci ne peut pas dépasser 42h par semaine. Pour le client, le salarié porté est un consultant en « prestation » comme un freelance, il ne fait pas partie des salariés de l’entreprise ni de la masse salariale.
Entre le salarié porté et la société de portage
Lorsque le consultant, trouve sa mission auprès de son client, il peut contacter sa société de portage salarial afin de concrétiser par un CDI ou CDD de portage.
Pour contractualiser un CDI / CDD de portage salarial il faut :
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✓ Transmettre ses documents et informations au même titre que pour un CDI classique
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✓ Les informations de votre client (SIRET, adresse de facturation, interlocuteur privilégié, descriptif mission...)
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✓ La date de démarrage et de fin si elle est connue
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✓ Les frais professionnels
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✓ Prendre connaissance de la commission exercée par la société de portage
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Entre la société de portage et le client final
L’entreprise dite client final et la société de portage sont liées par un contrat commercial de prestation. La société de portage salarial a un rôle de conformité dans les deux sens. C’est-à-dire, qu’elle vérifie la conformité du salarié porté auprès du client final et vice versa. La société de portage salarial se charge également de facturer le chiffre d’affaires (selon la déclaration du salarié porté) auprès du client final.
