Guide du portage
Comment choisir ma société de portage salarial ?

Avant de faire votre choix, nous vous conseillons de rencontrer plusieurs sociétés de portage. En effet, il est important de se sentir en confiance avec le partenaire qui va gérer votre rémunération et ne pas faire de choix à la hâte.

Aujourd’hui, il existe de nombreux interlocuteurs, qui vous proposeront des formules différentes. C’est également pour cette raison, qu’il est important de bien vérifier le détail de ces différentes offres et l’accompagnement proposé.

Si vous choisissez le portage salarial, c’est pour une raison particulière, sécurité, gestion administrative simplifiée voir inexistante, protection sociale, crédit immobilier, fin de carrière… Selon la raison et le profil évoqué, vérifiez bien que votre interlocuteur répondra à votre besoin.

Les critères qui requièrent votre attention :

1. 1. Les frais de gestion et les taux de cotisations sociales. En effet, il est important de vérifier ces 2 critères. Les taux de cotisations renvoient à un aspect réglementaires et obligatoires. De plus, il est primordial de comprendre ce qui est inclus dans les frais de gestion ( gestion de frais professionnels, date du paiement du salaire, mutuelle/prévoyance....)

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3. 2. Les services complémentaires proposés : vérifiez bien que la mutuelle soit à votre convenance avec des garanties à la hauteur de vos besoins, la gestion des frais professionnels, la proposition de titres restaurants, des assurances, de la prévoyance.

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5. 3. La gestion administrative : Assurez-vous que votre société de portage met bien à disposition tous les outils digitaux pour vous faciliter votre gestion administrative et votre paiement. Par exemple, avez-vous un compte qui vous permet de télécharger vos documents en ligne, de les retrouver facilement, de vérifier l’avancée de votre contrat ?

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7. 4. La disponibilité de l’équipe : Le portage salarial, ce n’est pas toujours un statut facile à appréhender surtout au début. Une question, une remarque, assurez-vous que vos interlocuteurs soient disponibles.

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9. 5. Enfin, assurez-vous également de la proximité et de l’accompagnement des équipes qui vous entourent. Que les moyens de contacts puissent être divers et variés et que la présence des équipes soit à proximité en cas de besoins.

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11. 6. Les frais cachés, il est primordial que votre société de portage salarial applique la politique de zéro frais cachés ou puisse détenir le label.