Fermer

Retour

Guide du portage
Quelle est la différence entre un CDI et CDD de portage salarial ?

En portage salarial vous avez la possibilité d’être soit en CDI ou bien en CDD. Peu importe l’option choisie, vous resterez quoi qu’il arrive affilié au statut de salarié et conservez tous ses avantages.

 

Comment choisir entre en CDI et un CDD ?

 

En portage salarial, la durée d’un CDD ne peut pas excéder 18 mois et peut être renouvelé deux fois maximum comme un salarié classique. Par conséquent, si votre mission excède ce délai vous devrez automatiquement contracter un CDI.

 

Néanmoins, même si la durée initiale de votre mission est de 6 mois, il peut être plus judicieux de passer en CDI directement. En effet, si vous savez que votre client est susceptible de renouveler votre mission à plusieurs reprises, alors avertissez votre société de portage salarial pour passer en CDI tout de suite.

 

En CDI, vous pouvez rester chez un même client pendant 3 ans maximum, et chaque renouvellement de mission doit être notifié dans votre contrat. Lorsque ce délai de 3 ans est dépassé, vous pouvez bien évidemment rester en portage salarial mais devrez de changer de client.

 

Aussi, si vous avez l’intention de souscrire à un prêt immobilier choisissez l’option du CDI si vous le pouvez. Être en CDI est toujours un contrat privilégié par les banques pour obtenir un prêt.

 

CDD ou CDI, les avantages restent identiques.

 

Peu importe la nature de votre contrat que vous soyez en CDD ou en CDI, vous déclenchez les mêmes avantages.

 

Vous bénéficiez à la fois de la protection sociale à savoir : assurance maladie, mutuelle, prévoyance, assurance. Et bien sûr vous cotisez chaque mois à la retraite et au chômage.

La rupture de contrat

 

En portage salarial la rupture de votre contrat commercial avec votre client n’entraîne pas automatiquement une rupture de contrat avec votre société de portage. Pour rompre votre contrat avec votre société de portage plusieurs options prévues par le code du travail sont possibles :

 

  •  Démission

  •  Rupture conventionnelle

  •  Licenciement

  •  

Aussi, que vous soyez en CDI ou CDD si vous souhaitez comprendre et bénéficier des aides de retour à l’emploi, notre équipe répond à votre question ici.

Pourquoi choisir le portage salarial

48-x-48-protection

Libre et protégé

Conservez l'ensemble de vos avantages de salarié : protection sociale, chômage & retraite, mutuelle et prévoyance.

48-x-48-temps

Gain de temps

En portage salarial, il n'y a aucune formalité administrative et pas de création d'entreprise.

48-x-48-help

Proximité

Nos experts locaux répondent à toutes vos questions et vous accompagnent au quotidien.

48-x-48-flexible

Flexibilité

Comme un indépendant, choisissez votre mission, votre client et votre rémunération.

Vous avez des questions supplémentaires ?

Il est tout à fait normal que cette forme de travail innovante vous interpelle.

Notre équipe se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos questions administratives et financières.