En 2018, la FEPS (Fédération des Entreprises du Portage Salarial) dénombrait environ 86 000 salariés portés en France. Cette nouvelle forme de travail innovante, qui compte de plus en plus d’adeptes chaque année, vous fait de l’œil depuis quelques temps, mais vous ne savez pas si ce statut pourrait vous convenir, si vous avez le profil adéquat ? Voici 7 raisons qui vont vous prouver que vous êtes prêt(e) à vous laisser porter !
1. Vous êtes demandeur/euse d’emploi, salarié(e), en reconversion professionnelle, travailleur/euse indépendant(e), retraité(e)…
L’un des avantages le plus intéressant du portage salarial est que ce statut est accessible à n’importe quel profil, ou quel âge !
2. Vous justifiez d’un niveau d’expertise dans un domaine précis
Que vos prestations soient intellectuelles, commerciales ou artisanales, vos compétences seront les seuls critères jugés par votre client : vous devez lui apporter une réelle plus-value !
Il faut cependant noter que votre qualification doit résulter d’une expérience significative d’au moins 3 ans. Eh oui, même si vous pensez avoir un talent en webdesign par exemple, il faudra le prouver à votre potentiel client.
3. Vous êtes assez autonome pour dénicher vous-même votre mission
Vous êtes débrouillard(e), vous savez où et comment trouver vos futurs clients et vous êtes capable de négocier vous-même votre propre tarif ? Ça tombe bien ! En tant que salarié porté, vous seul pouvez démarcher les entreprises et fixer votre tarif. Et si vous avez besoin d’un coup de main, des sociétés d’apport d’affaires comme Anywr freelance peuvent vous aider à trouver votre mission.
4. Vous ne travaillez pas dans le domaine du service à la personne
C’est le seul domaine d’activité incompatible avec le portage salarial. Pas de panique : il vous reste environ 750 autres métiers de prestations de services.
5. Vous aimeriez profiter des avantages liés au statut de freelance, mais ce dernier ne vous rassure pas
Choisir vos clients, la durée de vos missions, gérer vous-même votre rythme de travail … tout en conservant la couverture sociale (chômage, maladie et retraite) d’un salarié classique en CDI ? C’est possible en étant salarié porté ! Avec ce statut, vous êtes véritablement à mi-chemin entre deux régimes de travail et combinez leurs avantages. De plus, vous récupérez le fruit de votre travail grâce à une rémunération plus conséquente.
6. Vous n’avez pas envie de vous occuper des tâches administratives liées au freelancing
C’est à ça que sert une société de portage comme Izyportage : vous ne vous occupez d’aucune démarche administrative. Votre société de portage se charge de transformer votre chiffre d’affaires en fiche de paie. Vous pouvez donc vous concentrer pleinement sur votre mission sans vous soucier du reste !
7. Vous hésitez à vous lancer par crainte de ne pas être accompagné(e) ni conseillé(e)
On n’utilise pas le verbe « porter » pour rien : votre société de portage vous accompagnera dans le lancement de votre activité de salarié porté mais aussi pour votre développement professionnel, le tout dans un cadre bienveillant !
BONUS : Vous aimeriez devenir freelance mais avez besoin de plus d’assurance avant de sauter le pas
Le portage salarial est effectivement le tremplin idéal : vous pouvez le voir comme une réelle transition entre votre CDI et le statut de freelance tant convoité !
En étant salarié porté, vous pourrez tester votre activité en toute sécurité, vous aurez également une idée plus précise de ce que vous valez en termes de TJM et vous serez déjà habitué au mode de travail en freelance avant même de l’être.
Alors, convaincu ? Si vous êtes bel et bien prêt à sauter le pas, prenez rendez-vous avec l’un de nos experts.
